Sondage de rétroaction sur le processus d’acquisition des talents
Le Conseil des arts du Canada a mené un sondage sur son processus d’acquisition des talents.
But de la recherche
Cette enquête visait à comprendre la satisfaction des personnes candidates à l'égard du processus actuel d’acquisition des talents du Conseil des arts du Canada et à explorer des moyens d'améliorer ce processus.
Méthodologie
Le sondage a été envoyé à toutes les personnes ayant postulé à un poste au Conseil des arts entre le 1er septembre et le 31 décembre 2024, avec un taux de réponse de 36 %.
Résultats
Voici certaines des constatations du sondage :
- Environ 80 % des répondants ont convenu que les exigences en matière d'expérience, de formation et de compétences dans l'offre d'emploi étaient claires, raisonnables et pertinentes.
- 79 % des répondants ont convenu que le portail de candidature était facile à utiliser.
- 81 % des répondants ont convenu que les questions de candidature dans le portail étaient claires.
- Les répondants ont généralement convenu que l'évaluation écrite était pertinente par rapport aux compétences requises pour le poste (67 %) et que les instructions pour remplir les évaluations étaient claires (70 %).
- Les répondants auraient apprécié davantage de communications sur l'état d'avancement de leur candidature et des commentaires sur leur application. Ils ont également demandé davantage d'informations sur le calendrier prévu pour le recrutement et des précisions sur les coordonnées à contacter en cas de questions.
- L'accessibilité pourrait être améliorée. Les répondants ont demandé des tests linguistiques plus accessibles pour les personnes malvoyantes et davantage de temps pour remplir les évaluations écrites et examiner les questions d'entretien.
Le plan d’action du Conseil
Le Conseil des arts du Canada prévoit prendre les mesures suivantes pour améliorer le processus d’acquisition des talents en s’appuyant sur les résultats de cette recherche.
Communication
- Renforcer la communication tout au long du processus et, plus précisément, les notifications en cas de candidature infructueuse.
- Cartographier et communiquer le processus d'acquisition des talents, ce à quoi s'attendre à chaque étape, ainsi que les délais généraux.
- Veiller à ce que les qualifications requises pour le poste soient communiquées de manière accessible et dans un langage simple.
Portail de candidature
- Faciliter la navigation dans le portail de candidature en :
- supprimant la section « Compétences et aptitudes » ;
- simplifiant le retrait d'une candidature ; et
- fournissant des instructions claires sur la manière d'enregistrer et de revenir à une candidature en cours.
Évaluation
- Veiller à la clarté et à la cohérence des critères d'évaluation pour le poste à pourvoir, et plus particulièrement pour les évaluations écrites.
Accessibilité
- Communiquer plus clairement sur les aménagements disponibles tout au long du processus d’acquisition des talents.
- Examiner les meilleures pratiques en matière de temps alloué à la préparation des entretiens et à la réalisation des évaluations écrites (en particulier pour les personnes candidates qui ont demandé un aménagement).
- Identifier les options de tests linguistiques accessibles pour les personnes candidates malvoyantes.
Des questions?
Veuillez contacter le Service de la recherche, des mesures et de l’analyse des données à recherche@conseildesarts.ca.
Document
Sommaire - Sondage de rétroaction sur le processus d’acquisition des talents (PDF 228,9 Ko)